'AI 전기 인프라 기업'으로의 도약을 준비하는 신보(대표 유정섭·송병규·이원표)가 미래 성장형 인재를 발굴하기 위해, 오는 7월 6일부터 19일까지

국내 및 해외 공무 분야에서 활약할 인재 육성형 인턴십 '스파크 3기'를 서류 심사와 인적성 검사, 두 차례의 면접 전형을 거쳐 모집한다.

선발된 인원은 총 6개월간 체계적인 직무 교육과 실습 과정을 수행하게 되며, 향후 근무 평가 결과에 따라 정규직으로 전환될 수 있다.

지난 2024년부터 시작된 인턴십은 현장 프로젝트 수행, 현업 실무자와의 일대일 멘토링 등으로 구성됐다. 신보는 이를 통해 참가자들이 실무 경험과 

직무 이해도를 쌓을 수 있도록 운영해 왔다.

1972년에 설립된 신보는 지난 50여 년간 전기·통신·소방 시공 분야에서 사업을 이어왔다. 회사는 그동안 경영 마인드를 바탕으로 주체적인 판단력과 

전문성을 발휘하고, 주도적으로 문제를 해결해 성과를 창출하는 인재를 '신보형 인재'로 정의해 육성해 왔다. 또 구성원이 긍정, 몰입, 소통, 도전, 책임을 

실천할 수 있는 조직문화 조성에도 힘써 왔다.

올해에는 글로벌 산업 환경 변화와 AI 기술 확산에 대응해 'AI 전기 인프라 기업' 전환을 선포하고 사업 영역 확대를 추진하고 있다. 이번 인턴십은

공무 분야 전문 인재를 양성하고 글로벌 경쟁력을 강화하기 위한 과정으로 마련됐다.

국내외 현장에서 첨단 인프라 구축을 진두지휘할 공무 분야의 핵심 인재를 선제적으로 확보하고 육성하는 것은, 향후 치열해질 글로벌 수주 경쟁에서 

확고한 우위를 점하겠다는 전략적 포석으로 해석된다.

신보 관계자는 "당사의 미래를 함께 만들어 갈 인재를 발굴하고 육성하기 위해 적극 지원할 예정"이라며 "열정과 도전 정신을 갖춘 인재들의 

많은 관심과 지원 바란다"고 밝혔다.

 

 

이상현 기자 lshb01@asiae.co.kr

 

Copyright ⓒ 아시아경제. All rights reserved. 무단 전재 및 재배포 금지.

▶ 기사 원문 바로가기